上市櫃協會青年智庫擘畫AI新未來 韌性創新引領全球浪潮

台灣上市櫃公司協會作為台灣最主要的上市上櫃企業家協會，其全體會員總市值佔台灣證券市場總市值近三成。此次青年智庫第五期領袖班課程，假御嵿國際旗下晶宴會館民權館舉行，邀請台灣大哥大資訊長蔡祈岩、安永台灣法律服務合夥律師闕光威、台大華語教學碩士學位學程助理教授竺靜華主講。

台灣上市櫃公司協會創辦人施明豪表示，本期會長由燿華電子董事長張元銘擔任，特別的是，輝達（NVIDIA）亞洲區法務總監暨投資代表林宗逸也受邀擔任榮譽會長，這不僅彰顯了NVIDIA深耕台灣的具體行動力，也預示著未來台灣與全球AI巨擘在產業合作上的無限潛力。

洞悉新時代變局：未來領袖的三大核心方向

面對當前國際經貿環境的千變萬化，協會理事長周俊吉致詞時指出，從疫情、地緣政治的複雜交錯，到近期美國對等關稅的挑戰，外在環境的不確定性持續升高。然而，他強調：「真正的領袖，不是只有在順風時不斷前進，而是能在風雨中帶領團隊找到新的方向」。這句話不僅是對青年學員的深切期許，也是對當前所有企業經營者的行動指南。

周俊吉特別點出未來企業發展的三大核心方向，包括「AI與數位轉型」、「ESG與永續發展」、「人才與包容」等方向，鼓勵學員們將這些理念融入實踐，為台灣帶來正向改變。

AI與數位轉型：人工智慧正在全面重塑商業模式，其影響力已超越科技產業範疇。周俊吉強調，無論是傳統產業或服務業，都必須懂得如何有效運用數據與智慧工具，才能在數位時代中保持競爭力。這不僅是技術的革新，更是思維模式的轉變。

ESG與永續發展：綠能與永續已不再僅是國際規範的約束，更是下一代消費者與投資人最在乎的企業價值。周俊吉認為， 未來的領導者必須具備將永續責任與企業成長緊密結合的能力，這將是衡量其領導力的「必修學分」。這項挑戰要求企業在追求利潤的同時，肩負起對環境和社會的責任，實現共好共榮。

人才與包容：真正的領導力並非僅限於個人能力的強大，更在於能否激發團隊潛力，讓團隊因為領導者的存在而變得更好。成功培養跨領域人才，並創造一個多元共榮的工作環境，是企業維持「韌性」與推動「創新」的根本基石。在全球人才競爭日益激烈的情況下，建立一個開放且具吸引力的企業文化至關重要。

青年智庫結業式所強調的AI、韌性與創新，與總統賴清德在今年度台北國際電腦展（COMPUTEX）上所擘劃的國家級AI戰略不謀而合。台灣在半導體、資通訊產業及AI產業鏈方面擁有完整且關鍵的優勢，足以成為推動「AI Next」不可或缺的力量，並在全球AI世界中扮演「關鍵支點」，並宣示「AI Next, Taiwan Leads」的國家願景。

輝達林宗逸強調「韌性」：共組「Team Taiwan」迎接AI浪潮

作為本期青年智庫的榮譽會長，輝達亞洲區法務總監暨投資代表林宗逸也親臨現場，其發言再次凸顯了AI巨頭對台灣的高度重視與期待。林宗逸於致詞時指出企業「韌性」的重要性，並向在座的企業領袖們發出號召，希望大家能共同組成「Team Taiwan」。他期許這個團隊能勇於迎接未來AI浪潮所帶來的各種變化與挑戰，並將眼前所有的困難都轉化為企業成長的養分。

「Suffering refines characters（品格來自於磨難），」林宗逸引用輝達執行長黃仁勳的名言，與在場學員共勉，鼓勵企業領導者在面對不確定性時，能從挑戰中淬鍊出更堅韌的品格與領導力。NVIDIA的積極參與，不僅為青年智庫注入了國際視野，也為台灣與全球AI產業的合作奠定了堅實基礎。

周俊吉表示，此次結業並非學習的終點，而是一個全新的起點，是一個「逗點」。他深信學員們已做好萬全的心理準備，只要持續學習、勇於創新，並堅守核心價值與初衷，不僅能帶領企業穩健前行，更能讓整個社會因他們的努力而變得更好，以「韌性」與「創新」的力量，共同擘劃台灣AI新未來。

撰稿 | 林淑慧