勞動部擘劃韌性勞動市場三大核心 協助產業站穩國際

台灣上市櫃公司協會15日邀請勞動部長洪申翰(圖右)進行專題演說，勞動政策須以「安全、彈性、供需」三大核心相互支撐，會後由理事長周俊吉頒發感謝狀。(圖片/台灣上市櫃公司協會提供)

 

台灣上市櫃公司協會理事長周俊吉表示，東方領袖講座持續邀請產官學界領袖分享觀點，本月邀請勞動部長洪申翰以「打造一個更安全、韌性的勞動市場」為題發表演說，期望透過跨界交流，協助企業掌握政策脈動，提升韌性競爭力。

 

職場安全為產業基石 不可妥協的絕對價值

洪申翰指出，每日收到職災通報時，最令他憂心的並非統計數字，而是事故背後的家庭可能因此面臨難以承受的衝擊。對企業而言，獲利有高有低，但對勞工家庭來說，一次職災就是留下無法彌補的裂痕。因此，他呼籲職安必須被企業視為「絕對價值」，不能以成本為由忽視。

勞動部規劃修正《職業安全衛生法》，將明確強化業主責任，要求大包商統合管理，並於工程規劃階段導入風險評估。此外，未來將擴大納管高風險工廠與高職災率事業單位，強化停復工制度，並要求事業單位主管親自到場督導，確保問題改善到位，避免悲劇重演。

 

建立彈性友善制度 挽救女性勞動力流失

除了職安議題，女性勞動力流失同樣備受關注。洪申翰指出，台灣女性勞動參與率在30歲後大幅下滑，若職場環境缺乏支持，不僅加劇缺工，更加深少子女化的問題。許多女性因此選擇不生育或提前退出職場，這不只是個人或家庭問題，更攸關國家競爭力。

洪申翰並透露，勞動部正研議相關制度，讓育兒勞工能兼顧家庭與職涯，並評估提供企業經濟支持以減輕雇主負擔。同時，將與金管會合作，推動把「職場友善措施」納入ESG評估，鼓勵企業投入，尤其中小企業是台灣經濟的支柱，因此政府將蒐集成功案例並廣泛推廣，協助各規模企業參考。

 

勞動力供需雙向改善 本勞移工政策並進

洪申翰進一步說明，製造、營建、餐飲及醫療等行業目前缺工最為嚴重，尤其技術人力短缺。勞動部將透過開發潛在勞動力、提升技能、推動留才方案，並補助職務再設計與職能培訓，協助企業留住人力。

「缺工不是單靠引進移工就能解決，」洪申翰強調，關鍵在於如何讓本國勞工「留得下來、用得安心」，這需要政府與企業共同承擔責任。至於移工政策，由於近三年移工人數已增加，政府仍將審慎檢討開放方向，但原則上須避免影響本國勞工的就業機會與條件，同時強化政府角色、降低對仲介依賴，以保障移工權益並確保勞動力穩定。

 

關稅與匯率挑戰 勞部推安定措施

面對近期國際情勢變動帶來的關稅與匯率衝擊，勞動部也推出「安定就業措施」。洪申翰指出，為避免勞工因產業波動而出現失業潮，政府已將減班休息勞工的薪資差額補貼，由原本的五成提升至七成，並擴大適用至九大製造業，包括食品、紡織、金屬製品、電力設備、汽車零件等行業別，最高每月可領取12,100元，補貼期最長六個月。

另外，勞工可同時申請「勞工再充電計畫」的訓練津貼，以避免薪資過度減損。洪申翰表示，這些措施將回溯自今年八月一日起實施，期望協助勞工安定留職，也支持企業在人力波動下維持運作。

 

旅宿業移工議題 跨國勞動力政策審慎評估

針對外界關注的旅宿業移工議題，洪申翰回應，目前尚未有具體開放時程。勞動部正依循三大原則審慎評估：其一，避免衝擊本國勞工就業機會，並促使雇主改善本勞待遇；其二，確保產業勞動力穩定供應，協助企業留才；其三，提升政府在外籍勞工管理與權益保障上的角色。

他強調，服務業與製造業的產業特性不同，旅宿業開放移工需要更多面向的評估與規劃，並會與相關部會持續協商，以兼顧產業需求與勞工權益。

 

安全、彈性、供需三大核心相輔相成

針對未來勞動政策推動方向，洪申翰表示，勞動部將以「安全、彈性、供需」三大核心相互支撐。唯有在保障勞工權益的同時，也兼顧產業發展需求，台灣才能建構更穩健的勞動市場，讓企業與勞工在全球競爭中同時站穩腳步。

撰稿：林淑慧