施振榮獲頒首屆東方領袖人物獎 王道精神型塑東方價值標竿

總統賴清德15日出席首屆「東方領袖人物」頒獎典禮，恭賀宏碁集團創辦人施振榮獲得台灣上市櫃公司協會設立之獎項殊榮。圖/智榮基金會提供

賴清德總統盛讚桃李滿天下 實踐傳賢不傳子典範

親自出席頒獎的賴清德總統表示，喜見台灣上市櫃公司協會創立東方領袖人物獎項，對形塑企業典範、引領產業發展有莫大幫助，並高度評價首屆獲獎人施振榮先生，不僅為台灣科技產業奠定深遠基礎，更為台灣政商界培養了無數人才。

宏碁集團早自1976年創業，下個月1日即將屆滿50週年，賴清德總統表示，施振榮是他非常敬佩的企業領袖人物，從評審團的介紹也得知施振榮夫人葉紫華是共同創辦人，夫妻一起打拚，頒獎典禮上施先生昔日的「員工」齊聚一堂，包括現任宏碁集團董事長陳俊聖、緯創資通董事長林憲銘、和碩聯合科技董事長童子賢等科技巨頭，甚至是後來從政的桃園市長張善政，可說是「創業成功、桃李滿天下！」這幅科技群雄尊師重道的溫馨畫面，正是對企業傳賢不傳子的典範。

本屆「東方領袖人物」評審共5位，由許士軍擔任主席，毛治國、史欽泰、陳沖、嚴長壽擔任委員。圖/台灣上市櫃公司協會提供)

權威評審一致推崇 建立最具含金量的東方標竿

本屆東方領袖人物獎評審陣容極具權威，由台灣評鑑協會名譽理事長許士軍教授擔任評審主席，成員匯聚前行政院長毛治國、前行政院長陳冲、潘文淵文教基金會董事長史欽泰，以及公益平台文化基金會董事長嚴長壽等各界巨擘。許士軍說明，施振榮先生倡導「王道」理念，在 ESG 成為全球主流之前，便已實踐兼顧利他與永續的經營哲學，從產業升級、企業治理到人才傳承，始終展現前瞻視野，為全球企業治理提供了最重要的東方典範。

台灣上市櫃公司協會理事長、信義企業集團創辦人周俊吉指出，設立「東方領袖人物獎」旨在表彰對台灣經濟發展具有深遠影響，並在治理、創新與傳承樹立典範的領袖。他強調，在科技與 AI 快速發展的時代，企業更需要堅守正確的價值觀，「企業存在的目的，在於持續為社會創造長遠價值，不應只追求短期利益。企業對同仁誠實、對客戶透明、對社會負責，信任便能在日常經營中逐步累積，成為企業最重要的無形資產。」

東方領袖人物獎首屆得主施振榮表示，王道精神的三大核心信念為：創造價值、利益平衡、永續經營。圖/智榮基金會提供

王道三大信念：由內而外建立「企業家族」共榮機制

「獲得此次肯定，責任更大了，還好身體還可以，能繼續打拚！」施振榮上台發表得獎感言時笑說，他的人生一路走來很多「意外」，還透露「第一次大專聯考時數學只考9分」，母親希望他重考，隔年考上第一屆交大電子工程系，「如果我英文比較好，就會去念台大物理系，台灣電子工業可能就不太一樣了。」隨後發表專題演講，深度剖析王道經營哲學的國際觀與企業傳承的新路徑。

在科技賽局的戰略布局上，施振榮也還原了 1992 年提出「微笑曲線」的時代背景，當時宏碁以「微處理機的園丁」自許，透過速食式產銷模式翻轉了代工空洞化疑慮。而面對當前數位經濟與邊緣運算（Edge AI）的浪潮，他於 2019 年進一步將理論升級為「新微笑曲線六維觀」：在原有的上中下游與附加價值二維架構上，導入了領域別、時間軸、有無形軸與直間接軸。新微笑曲線強調跨領域整合（如 ICT 結合醫療）與體驗經濟，要求企業「由右引左」，從市場用戶的端點體驗需求出發，回頭引導左端的技術開發，建構出共榮共享的平台生態圈。

「王道的三大核心信念—創造價值、利益平衡、永續經營。」施振榮指出，西方追求永續與 ESG，多屬於法令因應「由外而內」的強制要求，而東方王道理念則強調領導者應具備信念，追求「由內而外」的文化內化，強調台灣只要在「虛擬垂直分工（Virtual Vertical Integration）」的生態系中，確保晶圓代工、封裝設計等每個分工環節都維持全球不可或缺的領先地位，便能立於不敗之地。

六面向價值總帳論 AI時代首重倫理與信任

為了讓「創造價值」具體落地，施振榮提出了獨創的「六面向價值總帳論」，提倡現代企業領導人不能只看重「有形、直接、現在」的顯性價值（如短期財務報表或當季 EPS ），更要將視角擴大至「無形、間接、未來」的隱性價值，包括人才培育、品牌形象的形塑以及前瞻研究開發。

台灣上市櫃公司協會理事長、信義企業集團創辦人周俊吉也呼應施先生的王道精神。周俊吉強調，在科技與 AI 快速發展的時代，企業存在的目的在於持續創造長遠價值，而非追求短期利益。企業能否永續，關鍵仍在於價值觀與企業倫理，而「信任」正是企業最重要的無形資產。這與施先生所倡導『兼顧隱性價值、利他共榮』的總帳思維不謀而合。

台灣上市櫃公司協會長期以上市上櫃企業主及專業人士為核心，全體會員總市值佔台灣證券市場總市值近三成。適逢理事長任期即將屆滿，周俊吉表示，設立「東方領袖人物獎」旨在為企業界建立最具含金量的東方價值標竿，激發更多領導者共同學習。施振榮先生在企業治理、人才傳承、文化藝術及淨零發展上所展現的前瞻視野，不僅為台灣在未來的全球 AI 賽局中開創了下一個黃金十年，更成功將東方原創的管理哲學理論化、系統化，為全球企業治理編列了最珍貴的總帳典範。

撰稿：林淑慧