不少臺灣人都對日本人存有一種「他們很愛工作」的刻板印象，日劇中也不乏加班到深夜，為了工作放棄愛情、為了完成手邊的業務不惜拒絕情人或朋友約會的主配角們。

日本人真的有那麼熱愛工作嗎？

實際在日本職場打滾了兩年，再加上過去打工的經驗，我得說，雖然TOMOKO沒有真正碰過所謂的「工作狂」，但為了工作犧牲自己的休閒活動，或為了同事間聚會而辭退朋友的邀約倒真是挺常見。

一般而言，日本人將工作放在非常前面的順位。對多數臺灣人而言，下了班或週末假日就是屬於自己的時間，如非逼不得已並不會特別將這些時間分給同事、公事；日本人卻常常有職場外的同事間交流活動。而我也實際聽過跟日本人交往的好朋友抱怨男朋友要和同事吃飯聚餐而無法陪她，或是假日公司有活動而無法約會。

面對這些情形，臺灣人通常會大呼：「都下班、放假了，還要跟公司的人碰面喔？」女朋友也會忍不住發牢騷：「到底是我重要還是公司的事重要？」

日本人重視這些看似「非關工作」的活動和應酬，如同他們熱愛、尊敬自己的工作。尤其男性，往往一踏入職場便以事業為中心。

圖片說明：圖片來源：釀出版提供。

我從事的是服務業，在第一線工作的員工不像宣傳、行銷營業或總務行政常常需要擬企劃、寫報告，庶務類的工作量並不多，鮮少有同事忙到需要將工作帶回家處理，卻仍舊會看到同事明明兩三個小時以前就已打卡下班，還留在辦公室處理後續業務。

看著他們那為公司奉獻、鞠躬盡瘁的身影，不禁感佩這真是一個熱愛工作的民族。只是，身在這樣的職場久了，我也開始明白，與其說他們「喜愛」工作，不如說是對工作的認真，這些全都是出自於他們對自己這份工作的尊敬與驕傲。

對日本人而言，領了公司的薪水，為公司鞠躬盡瘁是理所當然。假日、下班之餘還得應酬、交際工作，他們不見得是樂意的，卻多半認同這是身為「社會人」的必要犧牲。

這是一個敬業的民族，在工作上他們也許不要求100分的成績，卻總是要求120分的努力與認真，即便再簡單的業務，他們也講究百分百的精準與用心。

ON & OFF的工作哲學
如果看了上述的描寫，你依舊認為日本人是工作狂的話，請容我再提出一個反例。

初進公司時，前輩、指導員、組長……所有人都會提起一個觀念：「ONとOFFの切り替え」。每回和組長面談時，組長都會關心我們在ON與OFF之間有沒有適當地轉換，工作與休閒之間是否有取得良好的平衡。

而身處這家公司，每每聽聞同事們分享工作之外的生活，總是忍不住驚嘆：誰說日本人是工作狂？這群日本人比我在臺灣的朋友還要享受生活耶！

圖片說明：2012年7月和同事們一同來個兩天一夜沖繩小旅行（圖片來源：釀出版提供）。

圖片說明：2012年我利用「暑假」來趟北海道道東之旅，走訪釧路、知床、網走（圖片來源：釀出版提供）。

首先，每周兩天的公休假，不只可以去東京近郊踏青，跑到日本各地來個兩天一夜的小旅行也是常見的。前後再多請一天假，甚至可以去夏威夷小渡假。

再者，身處24小時營業全年無休的職場，別人黃金周、正月過節放假時，我們仍舊照常出勤，那些整年中該休卻沒休到的假，公司便讓我們另行安排假期。一年分別有兩次，各有8天左右，我們稱之為「夏休」、「冬休」。寒暑假一次連著請完再搭配幾天年假，甚至可以排出號稱史上最強的假期：整整20天的連假。這些輪班制下產生的寒暑假，自然是出國旅遊的大好機會。

有些人聽聞我分享日本的福利，其中入社第一年就拿滿20天年假，再加上上述「拜輪班制所賜」而誕生的長假，對於假期如此的多不免羨慕，卻也會質疑日本職場如此重視倫理與紀律，這些假真的放得到嗎？到頭來該不會只是空有年假天數之名，卻請不到假之實吧？

這點再次讓我確信，我真的選對了公司。別的公司或許真的有不好請假的困擾，但在我的職場完全沒有這個問題。我們甚至是「最容易請年假的公司」排行榜上的常客。尤其是寒暑假等於是公司欠我們的假，排班人員老早就會備好大半年度的行事曆，讓大家各自登錄所欲申請的日期，要是半個年度都快過完還不見你登記的話，排班人員甚至會主動關切，詢問你是否決定好日期休假。

這樣的制度與職場風氣，讓員工有高度自由安排自己的假期，鼓勵了員工充實工作外的生活。

也許我的職場屬於特例，但是看著身邊同事們各個充分享受下班的時光，在ON與OFF之間取得良好的平衡，不僅讚嘆，日本人真的不是所有人都是工作狂，在臺灣我可找不到幾個上班族朋友像我的同事這般享受人生呢！

本文出自《日本工作去！：日本大手企業正社員?募採用情報》，由釀出版提供，未經授權，請勿轉載。
圖片說明：圖片來源：釀出版提供。

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＊聽到電話響了要第一個去接
＊可以不去聚餐嗎？看你要休息還是前途?!
＊遇到同事要大聲問好
＊新人要表現出積極的態度，事情要搶著做，不可以沒有元氣
＊察言觀色很重要
＊筆不可以有花紋
＊不可以戴有框的眼鏡，要換成隱形眼鏡或無框

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文化迷思Q&A-日本人都是工作狂？！