在日本工作會常加班嗎?

圖片說明：圖片來源：Flickr CC授權作者J Mark Dodds [a shadow of my future self]

進了新公司工作三個月的心得──原來工作可以這麼忙（這也是最近比較少發表文章的原因^^）。現在稍微習慣了一點，所以周末稍微有時間來寫一些文章了。第一個想分享當然是一個相關的話題──「加班」。這也是很多讀者常問的問題：「在日本工作是不是很常加班？」、「平常要工作到幾點？」。大家覺得日本生活什麼都好，但是就是擔心工時過長的問題。其實，是不是常加班，真的是要看公司。而且也不一定是外商就一定不用加班，日商就一定要加班。以我的經驗來說，我目前到日本總共待了三間公司，分別是在日商、瑞典商跟法商。上班時間大概是??

日商：08:45-19:30
瑞典商：09:20-18:00
法商：08:00-19:00

（大概有人想問為什麼瑞典商的工作不做，跑到那麼操的法商??只能說，一個工作好不好不是只有依加班多寡而定的，自我安慰一下。）

因為產業不同、公司文化不同、個人工作分配不同，要不要加班實在不能一概而論，所以不一定來日本就一定要加班，也不一定進了日商就一定要加班。但是??我覺得「加班」還是日本的一個特有文化（還有台灣??），因為在我待過的三家公司裡面，幾乎所有的日本人都比我晚下班，而且還晚很多，為什麼他們要加班到這麼晚呢？前陣子日本經濟新聞整理出了加班的9種型態，當然工作多到非得加班不可的不說，其中有三種類型，我覺得是在日本加班的經典類型：

1. 老闆/先輩沒走不能走型
這種大概是大家最熟悉的，日本原本的文化就是注重上下關係、先後輩關係，而在公司裡，老闆跟先輩注重的又是一個人有沒有「拼勁」勝過於他是不是能達成「績效」，所以為了表現拼勁給老闆跟先輩看，常常老闆/先輩還沒走時，自己就不能走。
尤其在傳統日本公司的辦公室，是完全沒有隔板，望眼過去，每個人的一舉一動都看的一清二楚。今天要是時間一到，只有一個人拎著公事包站起來走人的話，公司的本部長（大大老闆）、部長（大老闆）、課長（老闆）都看在眼裡、隔外的顯眼。一般來說日本人是不會做這個特立獨行的事的，所以也就常常下班了還不走。

2. 自我滿足型
什麼是自我滿足型呢？就是熱衷於把工作完成度做到120%，而導致工作時間過長而需要加班的類型。這種通常從正面的角度來看，就是大家常說的，日本人做事非常的細心、謹慎。
每次看日本同事做的報告，實在是清楚地不得了。了解每一個細節，再想辦法把每一個細節用最簡單的方式表達，加流程、圖表、示意圖，完了之後，跟老闆review，每一個用詞、每一個數字，一看再看、一改再改。完了之後，大老闆再做一樣的事情一次。只能說看這個報告的人，應該真的可以一目瞭然。但這也造成有人為了一個perfect的報告而常加班加到很晚。

3. 補貼家用型
簡單講，就是為了領加班費而加班的類型。我一直很好奇，「加班費」是不是只有在日本才有人在申請？（台灣有公司會付加班費的嗎？）當然也不是所有在日本的公司都會付加班費，但付加班費應該是一個社會基本的共識。
如果公司會付加班費的話，那有時在公司就會看到一種人。他們在正常上班時間感覺沒什麼事，晚上6點到的時候，還可以去公司的食堂吃個晚餐再回來，一待待到晚上八、九點再回家。看起來就是回家也是閒著，不如待在公司賺個加班費。當然也不是所有的人都那麼極端，有時候為了補貼一些額外的生活支出（例如要出國玩^^），本來不加班的人破例加個班，領個加班費，留下來做事的也是有。

當然要再強調一次的是，並不是所有在日本的公司都有這種加班文化，近年來也有很多公司提倡「工作生活平衡」的概念，引進國外的一些人事制度。最近就有一個「具有日本特色」的人性化工作制度??

伊藤忠商事將從今年10月起，導入「早上加班制度」，公司晚上10點就關燈，不允許任何的加班。同時，把早上5點到9點的加班費，從原本的25%津貼提供到50%。早上還提供輕食給提早來公司上班的員工。用意是提高工作效率、讓有家庭、小孩的女性可以早點回家??不知道效果會是如何？

總而言之，想要來日本工作的人，其實不用擔心工時很長而不想來日本工作。因為並不是所有的公司都需要每天加班加到很晚的。而且，工作也不是只有「要不要加班」這個因素而已。重要的應該還是了解自己想要什麼，要加班的話，了解這個加班對自己的意義是什麼（本人也正在了解中^^），大家加油!

(photo via J Mark Dodds [a shadow of my future self], cc license)

本文章轉載自Work Life in Japan（日本 職場 生活 趨勢），版權範圍僅限欣傳媒，不得轉載。Work Life in Japan（日本 職場 生活 趨勢）
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