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確診、隔離、小孩停課須照顧該如何請假?六大QA一次看懂疫情請假攻略

發布時間 : 2022.05.03

隨著停課以及隔離人數日漸增多,如果不幸剛好需要隔離、確診需要住院治療,或是子女學校停課需要請假照顧時,勞工可以請那些假別,請假期間薪資又該如何處理?這篇整理六大QA,好好記起來需要時就能派上用場!


圖片來源:新北市政府

Q1:與確診者接觸,但未收到居家隔離通知書,勞工該如何請假?

收到通知市密切接觸者時,就可進行居家隔離並快篩,和確診者最後接觸起算3日居家隔離,第四天快篩陰性即可上班。

請假部分可先請防疫隔離假,再提出隔離通知書等證明;也可先用年假或是事假,收到通知書後再調整為防疫隔離假。




Q2:雇主可強制勞工接種疫苗或快篩、PCR檢驗嗎?

非指揮中心或是主管機關要求,雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩以及PCR檢驗,也不可因為員工不配合,而拒絕提供勞務、薪資以及強迫留職停薪等不合乎規定之勞雇行為。


圖片來源:新北市政府

Q3:可強制確診員工須出具PCR陰性證明,才能到公司上班嗎?

居家照護期滿即自動解除居家隔離,無須提供證明即可正常上班;確定解除隔離,辦理離開程序將會收到解除隔離通知書,也可主動索取,持通知書證明即可上班。

若公司有疑慮要求勞工提供快篩或是PCR陰性證明,建議相關費用由業者承擔。


圖片來源:新北市政府

Q4:未接種疫苗的勞工,快篩費用該由誰來支付?

若為中央因應防疫需要接管之場域快篩對象,檢測費用由公費支付;若企業基於職場防疫要求勞工篩檢,屬於企業營運管理需要,建議由企業支付費用;因應中央要求應辦理快篩之特定場所,如補習班、幼兒園等,則採勞雇協商議定。


圖片來源:新北市政府

Q5:被通知居家隔離工資怎麼給?

勞工配合居家隔離無法出勤時,雇主應給予防疫隔離假,隔離期間工資由勞資雙方協商,未領工資者可向衛福部線上申請防疫補償或是到各區公所臨櫃辦理。


圖片來源:新北市政府

Q6:高中職以下、托嬰中心等相關機構,因疫情停課期間,家長可以請什麼假?

若是停課期間須照顧12歲以下兒童、就讀國高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女,家長其中一人可以請防疫照顧假,雇主可要求檢附停課、停托、戶口名簿、身心障礙手冊等相關證明。


圖片來源:新北市政府


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編 輯|Steven

 

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