確診、隔離、小孩停課須照顧該如何請假？六大QA一次看懂疫情請假攻略
隨著停課以及隔離人數日漸增多，如果不幸剛好需要隔離、確診需要住院治療，或是子女學校停課需要請假照顧時，勞工可以請那些假別，請假期間薪資又該如何處理？這篇整理六大QA，好好記起來需要時就能派上用場！
圖片來源：新北市政府
Q1：與確診者接觸，但未收到居家隔離通知書，勞工該如何請假？
收到通知市密切接觸者時，就可進行居家隔離並快篩，和確診者最後接觸起算3日居家隔離，第四天快篩陰性即可上班。
請假部分可先請防疫隔離假，再提出隔離通知書等證明；也可先用年假或是事假，收到通知書後再調整為防疫隔離假。
Q2：雇主可強制勞工接種疫苗或快篩、PCR檢驗嗎？
非指揮中心或是主管機關要求，雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩以及PCR檢驗，也不可因為員工不配合，而拒絕提供勞務、薪資以及強迫留職停薪等不合乎規定之勞雇行為。
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Q3：可強制確診員工須出具PCR陰性證明，才能到公司上班嗎？
居家照護期滿即自動解除居家隔離，無須提供證明即可正常上班；確定解除隔離，辦理離開程序將會收到解除隔離通知書，也可主動索取，持通知書證明即可上班。
若公司有疑慮要求勞工提供快篩或是PCR陰性證明，建議相關費用由業者承擔。
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Q4：未接種疫苗的勞工，快篩費用該由誰來支付？
若為中央因應防疫需要接管之場域快篩對象，檢測費用由公費支付；若企業基於職場防疫要求勞工篩檢，屬於企業營運管理需要，建議由企業支付費用；因應中央要求應辦理快篩之特定場所，如補習班、幼兒園等，則採勞雇協商議定。
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Q5：被通知居家隔離工資怎麼給？
勞工配合居家隔離無法出勤時，雇主應給予防疫隔離假，隔離期間工資由勞資雙方協商，未領工資者可向衛福部線上申請防疫補償或是到各區公所臨櫃辦理。
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Q6：高中職以下、托嬰中心等相關機構，因疫情停課期間，家長可以請什麼假？
若是停課期間須照顧12歲以下兒童、就讀國高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女，家長其中一人可以請防疫照顧假，雇主可要求檢附停課、停托、戶口名簿、身心障礙手冊等相關證明。
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編 輯｜Steven
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