究竟有多少假可放？簡單搞懂「一例一休」、「周休兩例」、「周休二日」

圖片說明：圖片來源：《欣旅遊Bon Voyage》製

2016.12.06更新：立法院三讀通過，全新休假日2017開始實施！
各位朋友們關注已久的《勞基法》部分條文修正案，在12月6日三讀通過，明年確定將以下7天假刪除：元旦隔日（1月2日）、青年節（3月29日）、教師節（9月28日）、光復節（10月25日）、蔣公誕辰紀念日（10月31日）、國父誕辰紀念日（11月12日）、行憲紀念日（12月25日）。

不過，也不是完全沒好處，新制中對於「特休」的條文改為：工作6個月未滿一年有特休3天；滿一年有7天；滿2年未滿3年10天；滿3年14天；滿5年15天；第10年起為16天，第11年起逐年增加一天，上限為30天，若在契約終止前沒休完，公司要發未休假的日薪。要簡單來說，若有人明年剛好年資滿2年，特休會從原本的7天變為10天，老實說，真的是增值了不少！

除了以上條文增修外，新制對於休假加班費、輪班制度等都有新增條例，為了保障自己的權益，一定要弄清楚。（延伸閱讀：7天國定假砍了！勞基法三讀「新制懶人包」一張圖就懂）若還是不理解「一例一休」究竟是什麼？欣旅遊在10月份有做詳細的解釋，請繼續往下看。

圖片說明：圖片來源：《欣旅遊Bon Voyage》製

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2016.10.07更新
今年鬧得沸沸揚揚的「一例一休」，其實過了好久大家還是不理解究竟是什麼？而對喜歡旅行的上班族來說，每次的假休假總要精打細算，才能用最低的成本，排出最長的假期！因此，到底有哪些假期是我們應該有的？「一例一休」的實施、刪除「7天國定假日」對我們來說有什麼影響？讓《欣旅遊Bon Voyage》來為你解答吧！

首先，先來看看「有薪假期」分成哪幾種：
1. 國定假日
法定的假日，支全薪。但雇主若要求員工上班，必須再多給一日的薪資，或讓員工補休一日，

2. 例假日
法定假日，支全薪。除非遇天災、緊急、突發事變否則不可要求員工上班。若違法要求員工上班，向勞動部檢舉後雇主可依法開罰2萬到30萬，要付勞工額外一日薪水。

3. 休假日
雇主經員工同意可要求上班，但工作2小時可得1/3倍薪資；工作後6小時可得2/3倍薪資。

4. 特休日
不可上班，依年資擁有不同天數的特休。依勞基法規定
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

圖片說明：圖片來源：《欣旅遊Bon Voyage》製

簡單來說，「一例一休」代表勞工在一周內只有一天的「法定假日」，另一天則是「休假日」，若雇主經員工同意，員工還是得上班。不過，因為「一例一休」的說法造成許多人的不理解，總統解釋將改稱「周休二日」（但內容是一樣的！）。而勞工團體爭取的「周休兩例」，則是要求明文規定，每周的法定假日為兩日，雇主不得要求加班。

而刪除的七天假呢？還記得在很久以前，隔週六要上半天班的時期，光復節、行憲紀念日等都有放假，當時勞工的工時是「雙週84小時」（單週42小時）。接著，週休二日實施後，單週工時變為40小時，因此勞資雙方同意用這7天國定假日來抵銷每週「少上」的2小時，從此7日國定假日便不再放假。

時間快轉到今年，《勞基法》直接明文規定單周工時是40小時，所以不再能用之前差法定工時2個小時的理由來抵銷7天國定假日。因此，這7天假若不刪除，原本的光復及、教師節、行憲紀念日等就得還給勞工，否則要讓上班的勞工補休假或給加班費，資方就提議廢除7天國定假日，這樣就沒有補休、放假甚至加班費的問題了。

然而，最後的決議將會如何？總統表示年底前一定會使本案完成修法，大家也只能靜候通知了！不過，先來看看明年已經確定會放的國定假日吧！2017連假攻略行事曆！116天休假日 6大連休 聰明請假旅行去！

Text｜安潔拉